压一个月工资第二个月月底发工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付周期和支付方式，即用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且不得无故拖欠。压一个月工资第二个月月底发放，明显违反了按月支付的原则，属于无故拖欠工资的行为。

二、实际操作与约定角度

1. 符合法律规定的情形（极少见）：

   • 理论上，如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了“压一个月工资，第二个月月底发放”，并且这一约定不违反“工资至少每月支付一次”的法律规定（实际上这种约定很难不违反），同时该约定经过了劳动者的明确同意，且未损害劳动者的合法权益（如提供了相应的补偿或福利），那么这种支付方式在极端特殊且协商一致的情况下可能被视为合法。但这种情况在实践中极为罕见，且往往伴随着其他复杂的法律和事实因素。
   • 实际上，更常见的合法情形是，用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期（如每月的某一日），且该日期符合按月支付的要求，同时用人单位按时支付了工资。而“压一个月工资第二个月月底发放”并不符合这种合法约定的模式。

2. 不符合法律规定的情形：

   • 在大多数情况下，用人单位压一个月工资第二个月月底发放，是未经劳动者同意擅自改变工资支付周期的行为，违反了双方的约定和《劳动法》的规定。
   • 这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以采取法律手段维护自己的权益。

三、劳动者权益保护角度

如果公司存在压一个月工资第二个月月底发放的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

四、特殊情况考量

尽管一般情况下压一个月工资第二个月月底发放是不合法的，但在某些特殊情况下（如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等），可能需要与工会或职工代表协商一致，并报劳动保障行政部门备案后，方可延期支付工资。但这种延期支付通常也有明确的期限限制，且需要符合相关法律法规的规定，而不是简单地压一个月工资第二个月月底发放。

总结与建议：压一个月工资第二个月月底发放通常是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议用人单位在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。