年底压一个月工资在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，强调了工资支付的及时性和规律性。因此，年底压一个月工资的行为，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管年底压一个月工资在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使得这种行为具有一定合法性：
劳动合同中的明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意，那么这种支付方式可能被认可。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
不可抗力因素：因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付，这种情况下压一个月工资可能被视为合法。然而，这种情况同样需要满足严格的条件，且用人单位需承担举证责任。
三、劳动者权益保护与救济途径
如果用人单位年底压一个月工资，且不符合上述特殊情况，那么劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、建议与预防
为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，维护良好的劳动关系。如果用人单位确实存在经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。
综上所述，年底压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。