过年压一个月工资在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。过年压一个月工资，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。
二、工资支付周期与特殊情况
正常支付周期：
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。过年期间，无论是否处于节假日，用人单位都应遵循这一原则，确保工资按时支付。
特殊情况下的合法性：
- 尽管一般情况下压工资是不合法的，但也存在某些特殊情形。例如，当用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；或者因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。然而，这些特殊情况都需要有相应的合理程序和依据，并且延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且通常不会允许压一个月工资这么长的时间。
三、劳动者权益保护与救济途径
协商与投诉：
- 遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在压工资的行为。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为直接和有效的法律手段，可以迅速迫使用人单位履行支付义务。
四、预防与建议
明确约定工资支付方式和周期：
- 为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。这样可以在发生争议时，有明确的合同依据来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对工资支付问题存在疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，过年压一个月工资在大多数情况下是不合法的，损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。