年底压工资在大多数情况下是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的法律规定

   • 根据我国《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须在每个自然月结束后的合理期限内，将劳动者当月的工资足额发放。年底压工资，显然违反了这一按月支付工资的规定。

2. 特殊情况下的合法性分析

   • 法定允许的延迟支付情形：虽然存在某些特殊情况，如因不可抗力导致生产经营受到严重影响，或用人单位因经营困难需要与本单位工会或职工代表协商一致，并按照协商确定的时间和方式支付工资，但这些特殊情况并不能成为年底长期压工资的合法借口。年底压工资通常不属于这些特殊情况，因此，在大多数情况下，年底压工资是不合法的。
   • 年终奖等特殊性质工资的发放：年终奖、绩效奖金等年底发放的部分，其合法性取决于劳动合同或其他书面协议中的约定。如果企业与劳动者明确约定了发放条件、时间和方式，并严格按照约定执行，则不属于压工资。但如果没有约定或约定不明确，企业无故拖延或扣减，则可能涉及违法行为。

3. 员工权益保护

   • 如果单位无缘无故地拖欠工资，或者拖欠时间超过一个月，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以对违法行为进行处罚。
     • 申请劳动仲裁委员会进行仲裁：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，员工可以向其申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
     • 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

法律建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，包括按时获得工资的权利。如果遇到年底压工资的情况，可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在采取这些措施时，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、吊销营业执照等。

总之，年底压工资在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。