结论前置：每个月压一千工资到年底才发，这种做法一般是不合法的。

详细分析：

1. 从工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当每月按时足额支付劳动者的工资，而不应将部分工资扣留至年底才发放。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资。然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规中关于工资支付的规定，那么该约定也是无效的。
   • 在本案例中，如果劳动合同中约定了每月压一千工资到年底才发，这样的约定很可能因为违反了法律法规中关于工资支付的规定而被认定为无效。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权获得按时足额的工资报酬，这是劳动者的基本权益之一。用人单位扣留部分工资至年底才发放，实际上是对劳动者权益的侵害。
   • 如果用人单位坚持这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为存在拖欠工资的行为，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 此外，用人单位的这种行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位扣留工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和损失。

总结：每个月压一千工资到年底才发的做法一般是不合法的，违反了相关法律法规中关于工资支付的规定。劳动者有权获得按时足额的工资报酬，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。