结论前置：通常情况下，每个月都压一个半月工资是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。不过，也存在一些特定情况使得这种压工资行为可能具有合理性。

一、通常情况下的不合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 行为性质：

   • 压一个半月工资，即用人单位未按照约定的时间或法定要求足额支付劳动者工资，这构成了无故拖欠工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

二、特定情况下的合理性

尽管压工资通常是不合法的，但在以下特定情况下，它可能具有一定的合理性：

1. 合法约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且劳动者对此表示同意），那么这种“压工资”行为通常是合法的，因为它符合双方的约定。但需要注意的是，这种约定不能损害劳动者的基本权益，如不能约定过长的支付周期或过低的支付标准。

2. 不可抗力或经营困难：

   • 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，用人单位可以在不可抗力因素消除后及时支付。
   • 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定，且必须确保劳动者的基本生活不受影响。

三、劳动者的权益保护措施

面对用人单位的压工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求其按时支付工资。

2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 法律途径：在必要情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。

四、建议与提醒

• 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。如果发现合同中有不合理的压工资条款，应及时与用人单位协商修改。同时，要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，每个月都压一个半月工资在通常情况下是不合法的，但在某些特定情况下可能具有合理性。劳动者应了解自己的权益，并在遇到压工资行为时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。