企业压一个半月工资是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否存在法定允许的情形或双方是否有明确约定且不违反法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业未与员工明确约定压一个半月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 例如，企业以经营困难为由，长期拖欠员工一个半月工资，且未与员工协商一致或未提供合理的解决方案，这种行为就属于无故拖欠工资，是违法的。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压一个半月工资的情况，而企业擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
- 例如，劳动合同中明确约定每月10日发放上月工资，但企业却无故拖延至25日发放，且未与员工协商一致，这种行为就违反了劳动合同的约定，是违法的。
二、合法的情况
法定代扣：
- 在某些特定情况下，企业可以代扣劳动者工资，但这些情况通常不涉及压一个半月工资的整体行为，而是针对工资中的部分金额。例如，代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。但这些代扣行为需符合相关法律法规的规定，且不得影响员工的基本生活需求。
双方协商一致且明确约定：
- 如果企业与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压一个半月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时企业能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。
- 例如，企业与员工协商一致，约定每月25日发放上月工资，且该约定不违反当地最低工资标准等规定，同时企业能够按时足额支付工资，那么这种压一个半月工资的做法就是合法的。但这种情况较为特殊，且需确保员工的知情权和同意权。
三、特殊情形的考量
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或企业确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准（如与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告等）。且延期支付的时间应合理，不得过度损害员工的合法权益。
四、法律建议与维权途径
对于员工而言：
- 若遇到企业压一个半月工资的情况，首先应与企业沟通，了解具体原因。若认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维护：
- 与企业协商，寻求解决方案；
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
对于企业而言：
- 企业应避免无故克扣或拖欠工资，确保按时足额支付员工工资。若因特殊原因需暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定。例如，可与员工协商调整工资支付周期或提供分期支付等解决方案，以减轻企业的资金压力并保障员工的合法权益。
综上所述，企业压一个半月工资的合法性取决于具体原因和操作方式。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。