企业压半个月工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，企业必须严格遵守。
2. 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性，企业压半个月工资显然违背了这一规定。

违法行为分析

企业压半个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，这属于无故拖欠工资的违法行为。除非存在特殊且合法的情形，否则企业必须按照法律规定及时足额地支付劳动者的工资。

特殊情况下的合法性探讨

尽管一般情况下压半个月工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 企业因生产经营困难、资金周转受到影响：在征得本单位工会同意后，企业可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须严格符合相关法律法规的要求，且企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。同时，规章制度中应明确规定工资延期支付的具体期限和条件，且已提前告知员工。
2. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压半个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者权益保护

如果企业违法压半个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与企业协商解决：首先尝试与企业进行友好沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按时支付工资。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果企业拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求企业支付赔偿金。

总结与建议：企业压半个月工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求企业按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。