企业压一个月工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 这种情况下，企业的行为通常不构成违法。因为双方已经通过劳动合同对工资支付周期达成了合意，只要企业按照约定履行支付义务，就没有违反法律规定。但需要注意的是，即使有这样的约定，企业也不能无限期地拖延支付工资，必须确保在约定的支付周期内完成支付。

2. 若企业与劳动者未在劳动合同中明确约定工资支付周期，或者约定的支付周期违反了法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 如果企业压一个月工资，即实际上是将两个月的工资合并到第三个月支付，这违反了“工资至少每月支付一次”的规定，因此构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果企业违法拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：对于劳动者而言，如果发现企业存在压一个月工资的情况，首先应与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定及时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和支付方式的约定，确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

• 假设劳动者小张与企业签订了劳动合同，约定每月10日支付上月工资。如果企业每月都能按时支付，那么企业的行为就是合法的。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资支付周期，或者约定的是每月30日支付当月工资（实际上这是不可能的，因为一个月的最后一天可能是周末或节假日），而企业却选择压一个月工资到第三个月支付，那么企业的行为就构成了违法。

总之，企业压一个月工资是否违法，取决于双方劳动合同的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。