压半个月工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的不合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
• 分析：在大多数情况下，压半个月工资即延迟发放劳动者应得的报酬，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，因此是不合法的。

2. 特殊情形下的合法性

• 法定代扣：如果用人单位因法定原因（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）需要暂时扣减工资，且这些扣减是合法且必要的，那么这种扣减可能不构成违法。但需注意，扣减的部分必须符合法律法规的规定，且不能影响劳动者的基本生活。
• 赔偿经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在这种情况下，如果压半个月工资是为了赔偿经济损失，且符合上述条件，那么可能不构成违法。
• 双方协商一致：在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题需要暂时扣减工资，但已与劳动者充分沟通并达成一致，且有明确的时间表和解决方案来确保工资能够尽快补发，那么这种扣减可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规的规定。

3. 劳动者应对建议

• 沟通协商：如果遇到压半个月工资的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
• 投诉维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来支持自己的主张。
• 法律咨询：在遇到不确定或复杂的情况时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

4. 用人单位注意事项

• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故克扣或拖欠工资。
• 充分沟通：如果因特殊原因需要暂时扣减工资，用人单位应与劳动者充分沟通并达成一致，同时确保扣减的部分合法且必要，且不影响劳动者的基本生活。
• 及时补发：如果因特殊原因扣减了工资，用人单位应尽快补发工资，以维护良好的劳动关系和企业的合法经营。

总结来说，压半个月工资是否合法取决于具体原因和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。