结论前置：通常情况下，每个月压一部分工资是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。不过，也存在一些特定且合理的情况，以下从不同角度进行分析：

一、通常情况下的不合法性

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延或扣押都是不被允许的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 压工资行为的性质：

   • 压工资，即用人单位未按照约定的时间或法定要求足额支付劳动者工资，这构成了无故拖欠工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

二、特定情况下的合理性

尽管压工资通常是不合法的，但在以下特定情况下，它可能具有一定的合理性：

1. 合法约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且该约定不损害劳动者权益），那么这种“压工资”行为在双方自愿且合法的前提下，可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律规定和双方约定。

2. 不可抗力或经营困难：

   • 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，用人单位可以在不可抗力因素消除后及时支付。
   • 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定，且需确保劳动者的基本生活不受影响。

三、劳动者的权益保护措施

面对用人单位的压工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资，并明确表达自己的权益和诉求。

2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

3. 法律途径：在必要情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议：每个月压一部分工资在通常情况下是不合法的，但在某些特定且合理的情况下可能具有某种合理性。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。