压一个工资一般是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 压工资的定义与违法性分析：

   • 压工资通常指的是雇主无故延迟支付或者不支付全部工资的行为。
   • 这种行为直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 虽然压工资一般不合法，但在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或用人单位因经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这些情况下也需要与劳动者协商并说明情况，尽快恢复正常支付。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 劳动者在遭遇压工资的情况时，首先应与雇主协商，要求其按照约定及时支付工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，压一个工资的行为在大多数情况下是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的法律权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。