结论：在一般情况下，“工资压一个月付一个月”的做法是不合法的。雇主应当按照劳动合同的约定和国家法律规定，按时足额支付劳动者工资。
一、法律依据与工资支付原则
主要法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是雇主与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资的支付时间、方式和数额是劳动合同的重要内容之一。雇主需严格按照合同约定履行支付义务，否则将构成违约。
二、“工资压一个月付一个月”的违法性分析
定义与实质：
- “工资压一个月付一个月”实际上是一种延迟支付工资的行为，即雇主在劳动者提供劳动后，未按照约定时间支付工资，而是延迟一个月支付。
违法性说明：
- 这种做法直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动者有权要求雇主按时足额支付工资，任何无故的延迟支付都是违法的。
三、特殊情况下的工资支付
虽然“工资压一个月付一个月”在一般情况下是不合法的，但存在以下特殊情况时，可能不视为违法：
不可抗力因素：
- 如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致雇主无法按时支付工资。但这种情况下，雇主应及时与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许的情况下尽快支付工资。
经营困难与资金周转：
- 若雇主因生产经营困难、资金周转受到影响，确实无法按时支付工资，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。但延期时间应有限制，并尽快恢复正常支付。同时，雇主应与劳动者协商并说明情况，以维护劳动关系的和谐稳定。
四、劳动者权益保护措施
协商与投诉：
- 劳动者首先应与雇主协商，要求其按照约定及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。
法律途径维权：
- 劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
经济补偿与赔偿金：
- 如果雇主拒不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额的一定比例计算，以进一步保护劳动者的合法权益。
总结与建议：
“工资压一个月付一个月”的做法在一般情况下是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的法律权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到雇主无故延迟支付工资的情况，可以先与雇主协商解决；若协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维权。同时，也建议雇主严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。