“压一负一”工资模式通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而“压一负一”工资模式，即第一个月工资压着不发，第二个月才发放第一个月的工资，并以此类推，这种模式实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了上述法律规定。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位采用“压一负一”工资模式，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
2. 可能面临行政处罚：用人单位如果违反工资支付规定，拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位采用“压一负一”工资模式，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然“压一负一”工资模式通常是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定往往会被视为对劳动者权益的侵害，因此很难得到法律的支持。

综上所述，“压一负一”工资模式通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。