压一个月的工资，在一般情况下是不合法的，但也存在特殊情况下的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位压一个月工资的行为通常违反了“工资至少每月支付一次”的法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的情形。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、特殊情况下的合法性
明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，并且该约定没有违反法律、法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么在这种情况下，“压一个月工资”可能被视为合法。
- 例如，某些企业因生产经营特点或资金周转周期等原因，经过与本单位工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案后，可以对工资支付周期做出合理调整。
合理原因与保障：
- 压一个月工资必须基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因。
- 用人单位必须能够保证员工的基本生活和权益不受影响，即按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
三、劳动者权益保护与建议
权益保护：
- 如果用人单位无故压一个月工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
总结来说，压一个月工资在一般情况下是不合法的，但存在特殊情况下的合法性。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。