结论：农民工工资“压一付一”的支付方式是否合法，需根据具体情况判断。若该支付方式符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，则合法；反之，若违反相关法律法规，则不合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、支付方式等条款。
   • 若农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了“压一付一”的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 若“压一付一”的支付方式导致农民工无法按时足额获得工资，或者违反了法律法规中关于工资支付周期、支付日期的强制性规定，那么这种支付方式就是不合法的。例如，如果“压一”的部分过长，导致农民工长时间无法获得应得的工资，就可能构成拖欠工资，违反法律法规。

3. 双方协商一致的情况：

   • 即使劳动合同中没有明确约定“压一付一”的支付方式，但如果农民工与用人单位在事后通过协商一致的方式达成了这种支付方式的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式也是合法的。
   • 然而，需要注意的是，协商一致并不意味着可以随意违反法律法规的强制性规定。如果协商结果违反了法律法规，那么该协商结果仍然是无效的。

法律建议：

• 对于农民工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出“压一付一”的支付方式，农民工应要求用人单位明确说明该支付方式的合法性和合理性，并考虑是否接受。
• 如果农民工认为用人单位的支付方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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