工地工资压一付一的做法，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循“及时、足额”的原则，而不应存在无故拖欠或克扣的情况。
“压一付一”的做法，实际上是一种变相的工资拖欠。它要求劳动者先工作一段时间（如一个月），然后才能领取上一个月的工资，这明显违反了工资支付的及时性原则。此外，如果这种做法导致劳动者在离职时无法及时获得应得的工资报酬，也侵犯了劳动者的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
信用惩戒：在严重的情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
特殊情况与例外
虽然“压一付一”的做法在多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或结算方式的特殊性，可能存在一定的工资支付延迟。然而，这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
建议与措施
与用人单位协商：如果你发现自己的工资被“压一付一”，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定及时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
提起民事诉讼：在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：工地工资“压一付一”的做法在多数情况下是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。