工资压一付一是违法的。接下来，我会详细为你解释这一点。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

“工资压一付一”通常指的是用人单位在支付工资时，会扣押一个月的工资作为押金，下个月再支付本月的工资。这种做法实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律法规的规定。

实际影响

1. 经济压力：对劳动者而言，被扣押的一个月工资会造成经济上的压力，尤其是对于那些依赖工资生活的劳动者来说，这种压力可能更大。
2. 信任问题：用人单位的这种做法也会损害其与劳动者之间的信任关系，不利于建立和谐稳定的劳动关系。
3. 法律风险：用人单位若长期采取这种违法的工资支付方式，可能会面临法律诉讼和行政处罚的风险。

法律建议

如果你遭遇了“工资压一付一”的情况，建议你采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣押工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决工资问题。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，“工资压一付一”是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果你遇到了这种情况，不妨按照上述建议来维护自己的权益。