“工资压二付一”的做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间和金额都应当符合约定和法律规定。而“工资压二付一”的做法，即压两个月工资，第三个月再支付第一个月的工资，显然违反了及时足额支付劳动报酬的原则。

法律后果

如果用人单位采取“工资压二付一”的做法，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算

如果劳动者因为用人单位“工资压二付一”的做法而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 基本计算公式：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 特殊情况：

  • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。因为公司“工资压二付一”的做法，该员工决定解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 3年 × 6000元/月 = 18000元

建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在“工资压二付一”的做法，首先可以尝试与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定及时足额支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的行为严重违反了法律规定，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，“工资压二付一”的做法是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。