“压一半工资”是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
行为性质：
- “压一半工资”通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间或只支付部分工资，这种行为在大多数情况下构成无故拖欠或克扣工资，违反了上述法律规定。
二、特殊情形下的合法性
尽管一般情况下“压一半工资”是不合法的，但在某些特殊情形下，这种行为可能不构成违法。这些特殊情形包括但不限于：
法定代扣：
- 用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。但这些代扣项目需有明确的法律依据，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
赔偿经济损失：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，且扣除的工资部分符合上述规定，那么“压一半工资”可能作为赔偿的一部分而暂时不支付，但这并不等同于无故拖欠或克扣。
双方协商一致且有明确解决方案：
- 在某些情况下，如用人单位资金周转困难或绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，若用人单位能与员工沟通并达成一致，且有明确的时间表和解决方案（如分期支付、补发等），则可能不构成违法。但这种情况需要双方有明确的书面协议，且用人单位应尽快解决工资支付问题，以保障员工权益和单位声誉。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由克扣或拖欠工资，将面临法律制裁，包括被责令支付工资及经济补偿金，甚至可能承担刑事责任（如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等严重情形）。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，“压一半工资”的合法性取决于具体原因和操作方式。在大多数情况下，这种行为是不合法的，用人单位应避免无故克扣或拖欠工资。如果劳动者遇到此类问题，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。