厂子压工资一个半月通常是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付周期一般不应超过一个月。如果厂子压工资一个半月，即本月工资在下下个月才发放，这明显超出了法律规定的支付周期，构成无故拖欠工资，是违法的。
未与劳动者协商一致：
- 如果厂子在未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定压工资一个半月，这种行为也是不合法的。劳动者有权要求按时足额获得劳动报酬，厂子的单方面决定侵犯了劳动者的合法权益。
二、可能合法的情况（但极为罕见且需严格条件）
双方协商一致且符合法律法规：
- 理论上，如果厂子与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为超过一个月（如一个半月），并且这一约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），那么这种压工资一个半月的做法可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律条件和程序支持。
特殊且合理的情况：
- 在某些特殊情况下，如厂子因经营困难等正当理由需要延期支付工资，且事先与工会或全体职工进行了充分协商，并在获得他们的同意后，可能有一定的延期支付空间。但即便如此，这种延期也最长不得超过法律规定的限度，并且厂子还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不改变“压工资一个半月”本身在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。
三、劳动者权益保护与维权途径
按时足额获得劳动报酬的权利：
- 无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
投诉与维权途径：
- 如果厂子存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
- 除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到厂子压工资一个半月的情况，首先应尝试与厂子进行沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 总结：厂子压工资一个半月在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。虽然在某些特殊和极端的情况下可能存在一定的合理性或例外处理方式，但这并不能改变其本质上的违法性。因此，厂子应尊重劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额地发放。
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