厂里压半年工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。工资压半年明显违反了这一规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。
二、违法性分析
违反法律规定：
- 如前所述，工资压半年直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付时间的规定，这是明确的违法行为。
损害劳动者权益：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。工资压半年会严重损害劳动者的合法权益，影响其正常生活和工作积极性。劳动者可能因此面临经济困难，甚至无法维持基本生活。
可能引发社会问题：
- 长期拖欠工资可能导致劳动者经济困难，进而可能引发社会不稳定因素，如集体维权、罢工等。这不仅对劳动者不利，也对用人单位和社会造成负面影响。
三、应对措施
如果用人单位存在工资压半年的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。有时候，用人单位可能由于资金周转等暂时性困难而拖欠工资，通过协商可能达成延期支付或分期支付的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存好工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如遇工资支付异常，劳动者应及时与用人单位沟通并要求解释。避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速采取行动维护自己的权益。
综上所述，厂里压半年工资是不合法的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。