事业单位压半年工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，不得无故拖欠。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。因此，事业单位压半年工资的行为，显然违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。如果用人单位无故拖欠工资，会严重影响劳动者的生活质量和经济状况。从劳动者权益保护的角度来看，事业单位压半年工资的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际操作与后果角度

在实际操作中，如果事业单位压半年工资，劳动者可能会面临以下后果：一是生活困难，因为工资是劳动者生活的主要来源；二是可能产生劳动纠纷，因为用人单位的行为违反了法律规定；三是可能影响劳动者的信用记录，如果用人单位因此被列入失信名单，劳动者在求职或贷款时可能会受到不利影响。

建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以采取下一步措施。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位按时足额支付工资。
3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位压半年工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。