结论：工资“压一付一”的做法，在大多数情况下是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，支付劳动者应得的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. “压一付一”的违法性：

   • “压一付一”的做法，即雇主先扣留劳动者一个月的工资作为押金，然后在下个月支付上个月的工资，这种做法直接违反了上述法律条款。它不仅延迟了工资的支付时间，还可能对劳动者的生活造成困扰，因为劳动者需要依靠工资来维持生计。

3. 特殊情况：

   • 虽然压工资一般不合法，但存在一些特殊情况可能暂不视为违法，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者雇主因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但即便如此，延期时间也有限制，并且雇主应与劳动者协商并说明情况，尽快恢复正常支付。

劳动者权益保护措施：

• 如果遇到雇主“压一付一”的情况，劳动者首先应与雇主协商，要求其按照约定及时支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
• 如果雇主拒不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，以进一步保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

工资“压一付一”的做法在大多数情况下是不合法的，它侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。作为劳动者，应了解自己的法律权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议雇主严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。