工地工资压一个月违反劳动法吗-武嫱律师

工地工资压一个月违反劳动法吗-武嫱律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：在大多数情况下，工地压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律条款分析

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，工地作为用人单位，必须严格遵守。
《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性，工地压一个月工资显然不符合这一要求。

特殊情况下的合法性探讨

虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工地的公司章程或劳动合同中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况，且该规定不能违反法律的强制性规定。

不可抗力因素

在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。但这种情况在工地工资支付中较为罕见。

劳动者应对措施

协商沟通：如果你遇到工地压一个月工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。在沟通时，可以明确引用上述法律条款，增强自己的说服力。
投诉与仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，你也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因用人单位压工资而被劳动监察部门处罚或劳动者通过法律途径维权成功的案例。这些案例都表明，工地压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，并且劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

总结与建议：工地压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到这种情况，你可以先尝试与用人单位协商沟通；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资压一个月是否违反劳动法，需根据具体情况判断。一般情况下，若用人单位与劳动者无特别约定，且未遵循法定程序，压一个月工资可能构成违法；但若存在合理理由且符合法定程序，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一般情况下的违法性分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，不得随意拖延。违法情形：若用人单位无正当理由，将劳动者的工资压一个月发放，即未在约定的支付周期内支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。可能存在的合法情形：双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为两个月（即压一个月工资），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方的自愿和平等，且用人单位需确保劳动者在签订合同时充分理解并同意该条款。特殊情况下的延迟支付：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且及时与劳动者沟通并说明情况，同时承诺在一定期限内支付工资的，这种延迟支付可能不构成违法。但用人单位需尽快解决资金问题，并按照承诺的期限支付工资，否则仍可能面临法律责任。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。建议：对于劳动者而言，如果遇到工资被压一个月的情况，首先应与用人单位沟通了解原因，并要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律风险。进一步思考：在实际操作中，工资支付问题往往涉及复杂的劳动关系和利益博弈。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理工资支付问题时都应保持谨慎和理性，遵循法律规定和合同约定，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工厂压一个月工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。工厂压一个月工资的性质工厂压一个月工资，即工厂在劳动者提供劳动后，不按照约定的时间（通常是一个月）支付工资，而是延迟一个月支付。这种行为实际上构成了无故拖欠工资，因为工厂没有合理的理由或法律依据来延迟支付工资。可能的法律后果劳动者有权要求工厂支付工资：如果工厂压一个月工资，劳动者有权要求工厂立即支付被拖欠的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉工厂的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对工厂进行处理。工厂可能面临行政处罚：如果劳动行政部门认定工厂存在无故拖欠工资的行为，工厂可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：在工厂无故拖欠工资的情况下，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。建议与措施与工厂协商：如果劳动者发现工厂有压一个月工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付工资。收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂存在无故拖欠工资的行为。向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉工厂的违法行为，并提交相关证据。劳动行政部门会依法进行调查处理。寻求法律援助：如果劳动者在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的律师或法律援助机构寻求帮助。作为牛丹律师，我建议你如果遇到工厂压一个月工资的情况，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工地压工资是否违法，主要取决于具体情况，一般来说，无故压工资是违法的。以下从多个角度进行详细分析：一、合法情形在特定情况下，工地压一个月工资可能是合法的，这主要基于以下条件：明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，且这一约定不违反相关法律法规的强制性规定。合理原因：压一个月工资是基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因，且用人单位能够向劳动者明确说明情况。按时足额支付：用人单位能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为。举例：在建筑行业中，由于工程款项结算的特殊性，很多企业采用次月固定日期发放上一个月工资的模式。只要这种模式在劳动合同中有明确约定，且用人单位能够按时足额支付工资，那么这种做法就是合法的。二、违法情形然而，在更多情况下，工地压一个月工资是不合法的，这主要体现在以下几个方面：无约定或违反约定：用人单位没有与劳动者达成一致的约定，擅自压一个月工资；或者虽然有约定，但违反了相关法律法规的规定，如约定了过长的工资支付周期。克扣或拖欠工资：用人单位未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为。例如，用人单位以各种理由拖延支付工资，或者只支付部分工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《保障农民工工资支付条例》：也明确规定了工资支付的相关要求，保障农民工按时足额获得工资。三、劳动者权益保护对于工地压工资的情况，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。法律途径：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。四、建议为了避免不必要的法律纠纷，我建议：工地用人单位：应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要压工资，应当与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定，同时确保按时足额支付。劳动者：应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到压工资的情况，应当及时采取措施维护自身权益。综上所述，工地压工资是否违法取决于具体情况。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付工资；劳动者也应当了解自己的权益，并采取适当措施维护自身利益。如果您在工地工作中遇到了压工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工地工资压一付一的做法，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循“及时、足额”的原则，而不应存在无故拖欠或克扣的情况。 “压一付一”的做法，实际上是一种变相的工资拖欠。它要求劳动者先工作一段时间（如一个月），然后才能领取上一个月的工资，这明显违反了工资支付的及时性原则。此外，如果这种做法导致劳动者在离职时无法及时获得应得的工资报酬，也侵犯了劳动者的合法权益。可能的法律后果行政处罚：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。信用惩戒：在严重的情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。特殊情况与例外虽然“压一付一”的做法在多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或结算方式的特殊性，可能存在一定的工资支付延迟。然而，这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。建议与措施与用人单位协商：如果你发现自己的工资被“压一付一”，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定及时足额支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。提起民事诉讼：在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与提醒：工地工资“压一付一”的做法在多数情况下是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂压员工一个月工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性。二、违法行为分析工厂压员工一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，这明显违反了上述法律规定中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实，严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。三、特殊情况下的合法性探讨虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如：公司章程或劳动合同中的特殊规定：如果工厂的公司章程或与劳动者签订的劳动合同中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的（如经过民主程序制定，向劳动者公示，且并非出于限制员工跳槽等非正当理由），同时工厂已向劳动者明确说明情况，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况较为特殊，且必须严格符合相关法律法规的要求。不可抗力因素：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果工厂已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。四、劳动者应对措施面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。五、建议与提醒保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。依法维权：建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。综上所述，工厂压员工一个月工资在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论前置：工资压两个月是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。违法行为认定：公司压两个月工资的行为，显然违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者的权利：解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。获得经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。维权途径：协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。实际案例参考：曾有某公司因资金周转问题，连续两个月延迟发放员工工资。员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法院审理认为，公司无正当理由拖延工资发放，构成违法，判决支持员工诉求。总结与建议：工资压两个月不仅违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，还严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应积极采取上述措施来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：工资压一个半月是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由克扣或拖欠工资，则属于违法行为；若因法定代扣、赔偿经济损失或经双方协商一致且有明确解决方案等合理原因，则可能不构成违法。法律分析：一般情况下的不合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付工资，不得无故延迟或克扣。《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。若用人单位压一个半月工资，显然违反了这一规定。特殊情形下的合法性：法定代扣：在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。但这些代扣项目必须有明确的法律依据，且不得超出法定范围。赔偿经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若压一个半月工资是为了赔偿经济损失，且符合上述条件，则可能不构成违法。双方协商一致：在某些情况下，如资金周转、绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，若用人单位能与员工沟通并达成一致，有明确的时间表和解决方案，则可能不构成违法。但这种情况应尽快解决，以保障员工权益和单位声誉。操作建议：劳动者应对：若遇到工资被压一个半月的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因。若认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维护：与单位协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，通过法律途径维权。用人单位注意：用人单位应避免无故克扣或拖欠工资，确保按时足额支付员工工资。若因特殊原因需暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，如不得超出法定代扣范围、赔偿经济损失的扣除比例等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。综上所述，工资压一个半月是否违法取决于具体原因和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压一个月工资不符合劳动法规定。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间要求，即用人单位应当按月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。二、压工资行为的性质 “压工资”通常指的是用人单位在发放工资时，将员工上个月的工资推迟到下个月或更晚的时间发放。这种行为实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了劳动法的上述规定。它不仅侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利，还可能影响劳动者的生活质量和经济安全。三、压工资可能带来的问题侵犯劳动者权益：压工资行为直接侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。增加劳动者风险：如果用人单位经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临工资无法及时足额发放的风险，甚至可能面临失业和收入中断的困境。影响劳动关系稳定：压工资行为容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，不利于劳动关系的和谐稳定。长期压工资还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动者离职或采取法律手段维护自己的权益。四、应对措施与用人单位沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因和解决方案。有时候，用人单位可能由于资金周转问题或管理疏忽等原因导致工资发放延迟，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法律途径解决争议的最后手段。五、特殊情况下的处理虽然一般情况下压工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会和劳动者协商延期支付。然而，这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且不能无限期拖延。同时，用人单位还需要按照相关规定向劳动者支付一定的经济补偿或利息等。总结与建议：压一个月工资不符合劳动法规定，劳动者在面对这种情况时应当了解自己的权益和应对措施。建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。