工厂压员工一个月工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。
- 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性。
二、违法行为分析
工厂压员工一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，这明显违反了上述法律规定中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实，严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。
三、特殊情况下的合法性探讨
虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如：
- 公司章程或劳动合同中的特殊规定：如果工厂的公司章程或与劳动者签订的劳动合同中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的（如经过民主程序制定，向劳动者公示，且并非出于限制员工跳槽等非正当理由），同时工厂已向劳动者明确说明情况，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况较为特殊，且必须严格符合相关法律法规的要求。
- 不可抗力因素：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果工厂已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。
四、劳动者应对措施
面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。
五、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。
- 依法维权：建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，工厂压员工一个月工资在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。