工厂发工资压一个月，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，任何用人单位都应严格遵守。

2. 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性，也间接说明了工资不应被无故拖延。

二、不合法情形分析

• 无故拖欠工资：如果工厂无故拖延一个月支付工资，或未与劳动者达成一致即单方面决定压一个月工资，这种行为就构成了无故拖欠工资，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况，这些情况需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况：

1. 经营困难与延期支付：如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不改变“压一个月工资”本身在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。

2. 劳动合同或规章制度中的特别约定：理论上，如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者工厂依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠工资的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但在实际操作中，这样的约定或规定很难完全规避“压一个月工资”所带来的违法风险，因为法律的强制性规定优先于任何内部约定或制度。

四、劳动者应对措施

1. 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是最直接也最有效的方式，很多时候问题可能通过沟通就能得到解决。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。

总结与建议：工厂压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位进行协商沟通，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。