结论前置：
- 在大多数情况下，进厂压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
- 若存在合法约定且按时足额支付，可能不违法，但这种情况较为特殊且需严格符合法律要求。
详细分析
一、违法情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。
- 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
存在的问题：
- 若工厂压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
二、合法情形（特殊且需严格符合法律要求）
明确约定与合理原因：
- 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，并且这种约定是基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因，同时工厂能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为，那么这种做法在特定情况下可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格符合相关法律法规的要求。
不可抗力因素：
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果工厂已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。
三、劳动者权益保护
按时足额获得劳动报酬的权利：
- 无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
投诉与维权途径：
- 如果工厂存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
法律救济手段：
- 除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
建议
- 对于工厂：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，及时与工厂沟通工资支付情况。如果认为自己的权益受到了侵害，可以采取上述措施来维护自身权益。
综上所述，进厂压一个月工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果工厂存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律救济。