结论前置：在大多数情况下，厂里压一个月的工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这一条款明确规定了工资的支付方式和周期，即“按月支付”。这意味着，无论企业实行何种工资制度（如月薪制、小时工资制等），都应在约定的每月支付周期内按时支付工资。如果厂里没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
《工资支付暂行规定》：
- 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解读：这一规定进一步细化了工资支付的要求，强调了工资支付的及时性和准确性。如果厂里长期拖延支付工资，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
特殊情况下的合法性分析
尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如果符合特定条件，可能不被认定为违法：
有合法的规章制度且提前告知员工：
- 如果企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
劳动者应对措施
如果厂里违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与厂里进行友好沟通，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，为劳动者提供法律保障。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求厂里支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
实例说明
假设某工厂与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后才发放，甚至两个月才发一次工资。这种情况明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实。劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取上述措施维护自己的合法权益。
综上所述，厂里压一个月工资在大多数情况下是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。