结论前置：压一个月发工资（即当月发上月工资）的做法，在一般情况下是不合法的，但在特定且合理的约定下可能被视为合法。具体是否合法，需结合实际情况和法律规定来判断。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，强调了工资支付的及时性和规律性。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，明确了“至少每月支付一次”的底线。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压一个月工资通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。这种约定应当是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。
• 保障权益：用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，即虽然工资支付周期延长，但员工的基本生活需求能够得到满足，且不会因此遭受经济损失。
• 合理理由：用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付。但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息（如有相关约定或规定）。

三、违法情况下的后果

如果用人单位无故压一个月工资，即没有合理理由且未与劳动者达成明确约定，则构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者在此情况下有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，要求用人单位明确支付时间及原因，并尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
4. 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、维权建议

在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求，提高维权的成功率。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。