压一个月工资不符合劳动法规定。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间要求，即用人单位应当按月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

二、压工资行为的性质

“压工资”通常指的是用人单位在发放工资时，将员工上个月的工资推迟到下个月或更晚的时间发放。这种行为实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了劳动法的上述规定。它不仅侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利，还可能影响劳动者的生活质量和经济安全。

三、压工资可能带来的问题

1. 侵犯劳动者权益：压工资行为直接侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。
2. 增加劳动者风险：如果用人单位经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临工资无法及时足额发放的风险，甚至可能面临失业和收入中断的困境。
3. 影响劳动关系稳定：压工资行为容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，不利于劳动关系的和谐稳定。长期压工资还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动者离职或采取法律手段维护自己的权益。

四、应对措施

1. 与用人单位沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因和解决方案。有时候，用人单位可能由于资金周转问题或管理疏忽等原因导致工资发放延迟，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法律途径解决争议的最后手段。

五、特殊情况下的处理

虽然一般情况下压工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会和劳动者协商延期支付。然而，这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且不能无限期拖延。同时，用人单位还需要按照相关规定向劳动者支付一定的经济补偿或利息等。

总结与建议：压一个月工资不符合劳动法规定，劳动者在面对这种情况时应当了解自己的权益和应对措施。建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。