公司压一个月工资的行为，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间要求，即用人单位应当按月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定共同构成了对工资支付周期和方式的明确要求。
二、压工资行为的性质与合法性分析
“压工资”通常指的是用人单位在发放工资时，将员工上个月的工资推迟到下个月或更晚的时间发放。这种行为实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了劳动法的规定。在大多数情况下，公司压一个月工资（即次月发放上月工资）是不合法的，因为它超出了合理的支付周期，且没有法律依据支持这种做法。
三、特殊情况下的合法性考量
尽管压工资行为通常不合法，但在某些特定情况下，其合法性可能需要具体评估：
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况下，延迟支付可能具有一定合法性，但仍需符合相关程序和规定，并及时向劳动者说明情况。
- 明确约定与合理性：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，这种有明确约定且合理的情况可能被认可。然而，这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求，实践中，单纯的“压一个月工资”很难被认定为合理约定。
四、压工资可能带来的问题与应对措施
- 侵犯劳动者权益：压工资行为直接侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利，影响了劳动者的生活质量和经济安全。
- 增加劳动者风险：如果用人单位经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临工资无法及时足额发放的风险。
- 影响劳动关系稳定：压工资行为容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，不利于劳动关系的和谐稳定。
应对措施：
- 与用人单位沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因和解决方案，要求用人单位按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
五、实际操作中的建议
- 劳动者层面：入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保自己的权益得到保障；保存好考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需；发现异常时及时书面催告并保留沟通记录，为后续维权做好准备。
- 企业层面：优化现金流管理，避免支付延误；定期审计工资支付流程，确保合规；在规章制度中明确支付规则并公示告知，增强透明度。
综上所述，公司压一个月工资的行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。