公司压1个月工资，在一般情况下是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并讨论可能的特殊情况。

一般情况下违法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。

2. 解读：

   • “按月支付”意味着工资应在每月的约定周期内支付，无论企业采用何种工资制度（如月薪制、小时工资制等），都应遵守这一原则。
   • 如果公司没有正当理由，延迟一个月支付工资，即超出了约定的每月支付周期，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。

特殊情况

尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法：

1. 有合法的规章制度且提前告知员工：

   • 企业因生产经营困难或资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但必须有明确的规章制度，并经过民主程序制定，向劳动者公示。
   • 规章制度中应明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
   • 但需注意的是，由于劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。

综上所述，公司压一个月工资在一般情况下是违法的。除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况，否则公司必须按照法律规定及时足额地支付劳动者的工资。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。