压员工一个月的工资不符合劳动法规定。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，且不得无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。
二、压工资行为的性质
“压工资”通常指的是用人单位在发放工资时，将员工上个月的工资推迟到下个月或更晚的时间发放。这种行为实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了劳动法的相关规定。它不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活质量和消费能力，甚至导致劳动者在经济上陷入困境。
三、压工资可能带来的法律后果
法律责任：用人单位如果无故拖欠劳动者工资，将面临法律责任。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
损害劳动关系：长期压工资可能引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏和谐的劳动关系，不利于企业的稳定和发展。
四、应对措施
与用人单位沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因和解决方案，并明确表达自己的诉求和权益。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
五、特殊情况下的处理
虽然一般情况下压工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会和劳动者协商延期支付。然而，这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且不能无限期拖延。用人单位应当尽快恢复正常支付，并确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，压员工一个月的工资是不符合劳动法规定的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求其按时、足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。