工地压工资是否违法，主要取决于具体情况，一般来说，无故压工资是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法情形
在特定情况下，工地压一个月工资可能是合法的，这主要基于以下条件：
- 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，且这一约定不违反相关法律法规的强制性规定。
- 合理原因：压一个月工资是基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因，且用人单位能够向劳动者明确说明情况。
- 按时足额支付：用人单位能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为。
举例：在建筑行业中，由于工程款项结算的特殊性，很多企业采用次月固定日期发放上一个月工资的模式。只要这种模式在劳动合同中有明确约定，且用人单位能够按时足额支付工资，那么这种做法就是合法的。
二、违法情形
然而，在更多情况下，工地压一个月工资是不合法的，这主要体现在以下几个方面：
- 无约定或违反约定：用人单位没有与劳动者达成一致的约定，擅自压一个月工资；或者虽然有约定，但违反了相关法律法规的规定，如约定了过长的工资支付周期。
- 克扣或拖欠工资：用人单位未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为。例如，用人单位以各种理由拖延支付工资，或者只支付部分工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《保障农民工工资支付条例》：也明确规定了工资支付的相关要求，保障农民工按时足额获得工资。
三、劳动者权益保护
对于工地压工资的情况，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
- 法律途径：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
四、建议
为了避免不必要的法律纠纷，我建议：
- 工地用人单位：应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要压工资，应当与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定，同时确保按时足额支付。
- 劳动者：应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到压工资的情况，应当及时采取措施维护自身权益。
综上所述，工地压工资是否违法取决于具体情况。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付工资；劳动者也应当了解自己的权益，并采取适当措施维护自身利益。如果您在工地工作中遇到了压工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。