打工被压工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
违法界定
合法延迟支付的情况：
- 并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
无故压工资：
- 若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
劳动者的权益与救济途径
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。
投诉与仲裁：
- 若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。
法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
案例分析
以小李为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小李有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
打工被压工资通常是违法的，劳动者在此类情况下应了解自己的权益，并通过合法途径寻求救济。如果遇到压工资的情况，建议先与用人单位协商，要求及时支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。