压工资是否违法，需结合具体情况来判断，但总体来说，压工资行为通常构成违法。以下从多个角度为你详细分析：

一般情况下属于违法行为

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 解读：

   • “按月支付”意味着每月至少应发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付。
   • 若用人单位无正当理由，未能在约定的每月支付周期内支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。

3. 实例：

   • 假设你与公司签订的劳动合同中明确约定每月15日发放工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或与你协商一致。在这种情况下，公司的行为就构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。

特殊情况下可能不违法

尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。

1. 有合法的规章制度且提前告知员工：

   • 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
   • 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。但这种情况较为特殊，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

2. 双方协商一致：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且你对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
   • 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者的权益与救济途径

如果用人单位存在压工资行为，你有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求支付工资：首先，你可以要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。
2. 投诉与仲裁：若用人单位存在压工资行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对仲裁裁决结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：压工资行为在大多数情况下是违法的，除非存在特殊且合法的情形。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到压工资情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。