结论前置：打工工资压20天是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故拖欠工资20天是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

二、压工资20天的合法性分析

1. 如果用人单位有合理理由且与劳动者协商一致：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位资金周转困难等，且用人单位与劳动者协商一致，可以暂时延期支付工资。但这种情况需要满足两个条件：一是有合理理由；二是与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面决定压工资20天，则构成违法。

2. 如果用人单位无故拖欠工资20天：

   • 根据上述法律规定，用人单位无故拖欠工资20天显然违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 建议：

   • 如果您遇到用人单位压工资20天的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位明确支付时间。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：打工工资压20天是否违法，关键在于用人单位是否有合理理由且与劳动者协商一致。如果无故拖欠，则构成违法，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。