工厂压40天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的拖欠或克扣。

违法性分析

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。工厂压40天工资，显然超过了正常的工资支付周期（通常为一个月），这构成了拖欠工资。

2. 法律后果：

   • 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
   • 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

应对措施

1. 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令你满意的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议

• 保留证据：在采取任何法律措施之前，请确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，你可以了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工厂压40天工资是违法的，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。