工厂压50天工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付周期不应过长，以保障劳动者的基本生活需求。工厂压50天工资，显然超出了正常的工资支付周期，构成了无故拖欠工资的行为。
违法后果与责任
行政责任：工厂若存在无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令工厂按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、交通费、误工费等（具体需根据实际情况和证据来确定）。
刑事责任：在极端情况下，如果工厂拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者维权途径
与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然工厂压50天工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工厂因经营困难或资金周转问题而暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，那么这种情况可能不构成无故拖欠工资。然而，即使如此，工厂也应尽快解决资金问题并支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。
建议：如果你或你身边的人遇到了工厂压工资的情况，建议及时与工厂沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。