工厂压工资是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，工厂压工资是违法的

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付，不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，在大多数情况下，工厂压工资，尤其是无故拖欠工资，是违法的。

1. 特殊情况下，工厂压工资可能不违法

尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资。这些特殊情况主要包括：

• 双方有合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况。
• 不可抗力等特殊原因：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。

1. 工厂压工资的法律后果

如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 劳动者如何应对工厂压工资

面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 申请仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

工厂压工资是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工厂压工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到工厂压工资的情况，建议先与用人单位协商沟通，如果无法解决，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。