公司压50天工资一般是不合法的，以下从法律法规、劳动合同约定以及压工资行为的合法性分析三个角度为你详细阐述：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不应过长，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，满足基本生活需求。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定旨在保障劳动者的知情权，并便于在发生劳动争议时进行查证。
地方性法规差异：
- 不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。
- 以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。这意味着，如果公司压50天工资，实际上是在下一个支付周期才发放上一个月的部分工资，这明显违反了地方上的工资支付规定。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，即使劳动合同中有相关约定，如果这种约定导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定也可能是无效的。因为劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的基本权益。
三、压工资行为的合法性分析
一般情况下不合法：
- 从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时、足额地支付劳动者工资。压工资行为可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其基本生活需求，如支付房租、购买生活必需品等。
- 压工资还可能引发劳动争议和纠纷，增加社会不稳定因素。当劳动者因工资问题与用人单位产生矛盾时，可能会采取投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，这不仅耗费了劳动者的时间和精力，也可能对用人单位的声誉和经营造成负面影响。
特殊情况下的合法性争议：
- 在某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能会存在提成、奖金等绩效工资的延迟发放情况。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资。绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际业绩挂钩。用人单位应当制定明确的绩效工资发放制度，并告知劳动者，确保劳动者的知情权。
- 对于新入职的员工，有些公司可能会规定在试用期满后或转正后才发放第一个月的工资。这种做法虽然在一定程度上减少了公司的用工风险，但也应当确保在试用期内为劳动者提供必要的生活保障。如果试用期过长或工资发放延迟时间过长，可能违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益。
建议：如果你所在的公司存在压50天工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定及时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。