用工单位压7天工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠，但并未具体规定拖欠多少天即构成违法。
《工资支付暂行规定》进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和约定性。
二、实际情况分析
合同约定与支付周期：
- 若用工单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期后7天内仍未支付，通常被视为拖欠工资。但此时还需考虑是否有正当理由，如财务流程、资金周转等合理原因导致的短暂延迟。
正当理由与恶意拖欠：
- 正当理由：若用工单位因不可抗力或合理原因（如银行系统故障、财务流程调整等）导致工资支付延迟，并在事后及时与劳动者沟通解释，这种情况下可能不构成违法。但用工单位应尽快支付工资，避免给劳动者造成不必要的困扰。
- 恶意拖欠：若用工单位无正当理由长期或频繁拖延工资支付，尤其是恶意拖欠，则明显违反了劳动法规定和诚信原则。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、劳动者权益保护与建议
沟通与了解：
- 劳动者应与用工单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求其按照约定支付工资。这是解决问题的第一步，也是最直接有效的方式。
法律途径维权：
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用工单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的处罚。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
预防与警惕：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。合同是双方权利义务的依据，也是维权的重要证据。
- 对于用工单位的长期或频繁拖延工资行为应保持警惕，及时采取措施维护自己的权益。不要等到问题严重到无法解决时才采取行动。
总结来说，用工单位压7天工资是否违法，需根据具体情况判断。若因合理原因短暂延迟并及时沟通解释，则可能不构成违法；若无正当理由长期或频繁拖延工资支付，则构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用工单位沟通解决；若无法解决，则可依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。