压三天工资不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付时间应相对固定，不能随意拖延。而“压三天工资”的做法，实际上是对劳动者工资的一种拖欠，违反了上述法律规定。

违法后果与风险

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压三天工资不给，劳动者有权向用人单位提出支付要求。用人单位应当立即支付，否则可能面临法律责任。
2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 影响企业信誉与劳动关系：长期拖欠工资不仅会影响企业的信誉和形象，还可能引发劳动纠纷，破坏和谐的劳动关系。在极端情况下，甚至可能导致劳动者集体离职或提起诉讼，给企业带来更大的损失。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有压工资的行为，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下压三天工资不给是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并征得工会或者职工代表大会的同意，那么这种情况下的拖欠工资可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当在约定的期限内支付工资，并承担相应的法律责任。

总结来说，压三天工资不给是违法的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。