结论：工资压三天是不合法的，无论劳动者是否处于试用期或工作期限长短，用人单位都应按时足额支付工资。

法律背景与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付。因此，压三天工资的行为违反了这一法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这一条款进一步确认了劳动者获得及时、足额工资的权利，并提供了法律救济途径。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了工资的支付周期和支付方式符合法律要求，压三天工资显然不符合这一规定。

具体行为分析：

• 压三天工资：此行为本质上是一种无故拖欠工资的行为，无论劳动者是否提供了正常劳动，用人单位都应按照约定支付工资，不得以任何理由扣押。压工资可能给劳动者带来经济压力，影响其正常生活，因此法律对此有严格限制。

• 干不满不发工资：这种规定同样违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。用人单位不得以劳动者未干满一定期限为由拒绝支付工资。

劳动者的权利与解决方式：

• 协商：劳动者在遭遇此类不合法行为时，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。协商时，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按时足额支付工资。

• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。

• 仲裁与诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应积极配合调查和审理工作，提供充分证据支持自己的主张。

总结与建议：

工资压三天是不合法的行为，劳动者应了解自己的权利并通过合法途径积极维护。在遇到类似问题时，劳动者应及时采取行动，确保自己的工资得到按时、足额的支付。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，以避免未来可能出现的纠纷。如果劳动者对法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。