结论前置：小时工被压三天工资的做法通常是不合法的，这违反了我国劳动法中关于工资支付的相关规定。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于小时工，用人单位必须按时足额支付工资，无权随意扣减或延迟支付。
压工资的合法性：
- 压工资，即用人单位在劳动者提供劳动后，不立即支付全部或部分工资，而是留待一定时间后再支付。这种做法在法律上通常是不被允许的，因为它违反了工资支付的及时性原则。对于小时工而言，其工资应按实际工作小时数计算，并在完成工作后及时支付，不应被无故扣留。
合同约定的有效性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了压工资的条款，这种条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规的强制性规定。因此，压工资的条款很可能被认定为无效。
劳动者权益保护：
- 面对不合理的工资支付方式，小时工有权首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动保障部门或劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，确保劳动者的工资权益得到保障。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己对压工资做法的不满，并要求用人单位立即支付被扣留的工资。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
- 投诉或申请仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保你的合法权益得到维护。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在压工资的违法行为，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
总之，小时工被压三天工资的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，立即采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。