日结工压24小时工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方劳动合同或约定中有明确条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同或双方约定中明确规定了日结工工资的支付方式，包括可能存在的“压24小时工资”作为押金或保证金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如，不是以非法扣押劳动者财物为目的），同时劳动者在签订合同时对此表示同意，那么从合同自由的角度来看，这种做法在合同范围内可能是被“允许”的，但这并不意味着它完全合法合理，因为这可能涉及到对劳动者权益的一定限制。
   • 但需特别注意：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果“压24小时工资”实质上构成了要求劳动者提供担保或收取财物的行为，那么这种做法就是违法的。

2. 若双方无明确约定或约定违法：

   • 如果双方没有明确的劳动合同或约定，或者劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如上述的扣押证件、要求担保或收取财物），那么用人单位“压24小时工资”的做法就是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到日结工压24小时工资的情况，首先应当查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关约定，确认其中是否有关于工资支付的明确条款。
• 如果发现用人单位的做法违反了法律法规或合同约定，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付被压的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被压的工资以及可能的赔偿金。

总之，日结工压24小时工资是否合法，取决于双方是否有明确的合同约定以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或遇到问题，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。