压25天工资在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的基本原则，即按月支付，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：也指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性。
二、压25天工资的不合法性分析
工资支付周期过长：按照常规理解，工资支付周期最长不得超过一个月。压25天工资意味着劳动者在较长时间内无法及时获得应得的劳动报酬，这侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
对劳动者生活与工作的影响：工资是劳动者生活的主要来源，延迟支付会给劳动者的生活和工作带来不利影响，如无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至可能影响劳动者的信用记录。
三、特殊情况下的合理性探讨（但通常仍不合法）
尽管一般情况下压工资25天是不合法的，但在某些特殊情况下，可能存在一定“合理性”的探讨空间，但需严格满足以下条件，且这些条件并不改变其通常不合法的性质：
特殊行业或工作性质：如建筑行业等，由于工程项目结算周期较长，可能会出现工资发放延迟的现象。但这种情况下，用人单位应当与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定工资支付的具体方式和周期，并且该约定应当符合法律法规的规定，且不得过分延长支付周期。
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就工资支付周期达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定执行。但这种协商一致的情况也必须在合理范围内，不能损害劳动者的基本权益，且通常仍需遵守至少每月支付一次的基本原则。
四、劳动者权益保护措施
无论何种情况，如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者都有权要求用人单位及时支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
五、总结与建议
压工资25天在大多数情况下是不合法的行为，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位压工资的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。