压20天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者有明确约定且不违反法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 若双方约定压20天工资作为工资发放周期的一部分，且该约定不违反“至少每月支付一次”的强制性规定，同时劳动者在入职时对此表示同意，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和劳动者同意作为前提。

2. 若用人单位无正当理由压20天工资：

   • 这种做法通常是不合法的。因为工资支付周期不得超过一个月，用人单位无正当理由压20天工资，实际上是在延长工资支付周期，这违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位压工资，首先应与用人单位进行沟通，了解压工资的原因和具体情况。如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即向我咨询）并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实需要延长工资支付周期，应与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意，同时确保延长后的支付周期不违反法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果用人单位违法压工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，压20天工资是否合法取决于具体情况和双方约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。