结论：压15天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故压15天工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，且支付周期最长不得超过一个月。因此，从法律条文的角度来看，用人单位无故压15天工资，显然违反了按月支付工资的规定。

合法与不合法的区分

1. 合法情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月25日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资，即使存在短暂的延迟（如因银行转账等原因导致的1-2天延迟），通常不被视为违法。但这种情况下的延迟支付，与“压15天工资”有本质区别，因为延迟支付是有明确原因且时间较短的。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或遭遇不可抗力等客观原因，导致工资支付暂时困难，且用人单位已经向劳动者说明情况并征得劳动者同意的，可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

2. 不合法情况：

   • 无故拖欠工资：用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者无故克扣劳动者工资的，属于违法行为。压15天工资，如果没有合理的解释和依据，通常会被认定为无故拖欠工资。
   • 违反最低工资标准：如果用人单位压15天工资导致劳动者实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为不仅违法，还可能面临更严重的法律责任。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位无故压15天工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 建议：
  • 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位有压工资的行为，首先可以尝试与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付工资。
  • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我，贺永奇律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

综上所述，压15天工资在一般情况下是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。